Уважаемые получатели социальных выплат  2009-2013гг.,  в рамках ФЦП «Социальное развитие села до 2013 года»!

           В рамках реализации мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих  в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов и осуществление контроля за исполнением молодыми семьями и молодыми специалистами – получателями социальных выплат в 2009-2013 гг.. трехсторонних договоров о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья в сельской местности,  Администрация Неклиновского района  доводит до Вас следующую информацию.

          В соответствии с п. 3.6 п. 3.8. раздела 3 Приложения №1 к постановлению Правительства Ростовской области от 24.11.2011 № 153 «О порядке предоставления за счет средств  областного бюджета субсидий на улучшение жилищных условий граждан, проживающих  в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов»:

 В случае предоставления молодой семье  (молодому специалисту) социальных выплат министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области, член молодой семьи  (молодой специалист) работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи  (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальных выплат.

Существенными условиями указанного договора являются:

     -  обязательство члена молодой семьи  (молодого специалиста)  работать у работодателя по трудовому договору не менее  5  лет  с  даты  выдачи свидетельства;

   - право министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области    истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере,  предоставленных социальных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого специалиста (члена молодой семьи, если другой член молодой семьи не работает в сельской местности) в  соответствии со статьей  80   Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей  81        Трудового кодекса Российской Федерации основаниям,       связанным с нарушением членом молодой семьи (молодым специалистом) положений трудового законодательства. Это значит, что    у  члена молодой семьи (молодого специалиста)  есть возможность уволиться по собственному желанию при условии осуществления другим членом молодой семьи (специалиста) трудовой деятельности в сельской местности в организации АПК или социальной сферы.

          - право члена молодой семьи  (молодого специалиста)  на социальные

выплаты сохраняется также  в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства,  если член молодой семьи  (молодой специалист) в срок,  не превышающий месяцев,  заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.

При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при  исполнении  членом  молодой  семьи   (молодым  специалистом) предусмотренного трехсторонним договором,             обязательства о работе в организации агропромышленного  комплекса или социальной сферы в течение не менее 5 лет.

      При  несоблюдении  указанных  условий  министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи  (молодого специалиста)   средства в размере предоставленных социальных выплат.